Como saber se tenho direito a entrar com uma ação trabalhista

Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos porque acreditam que uma irregularidade é “normal” ou porque não sabem se determinada situação pode gerar uma ação trabalhista.

Alguns sinais merecem atenção:
• horas extras não pagas;
• trabalho sem registro;
• assédio;
• adicional de insalubridade não recebido;
• acidente ou doença relacionada ao trabalho;
• verbas rescisórias incorretas;
• justa causa que o trabalhador considera indevida;
• acúmulo ou desvio de função;
• intervalos não respeitados.

Isso não significa que toda irregularidade automaticamente resulte em indenização ou condenação. Cada situação precisa ser analisada com base nos fatos e nas provas.

Que documentos devo guardar?

Carteira de Trabalho, contrato, holerites, extratos, registros de ponto, mensagens, e-mails, documentos médicos e outros elementos relacionados ao trabalho.

Preciso esperar ser demitido?

Não necessariamente. Dependendo da situação, o trabalhador pode buscar orientação enquanto ainda está empregado.

Ficou com alguma dúvida?

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Gabriel Augusto Advocacia Trabalhista

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